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Gender Equal Pay Day am 07. März 2025

Ungleiche Gehälter weiterhin ein Thema in Deutschland

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Piero Nigro
1. März 2025

Wofür steht der Gender Equal Pay Day ?

Der (Gender) Equal Pay Day am 7. März 2025 markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen in Deutschland im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen unentgeltlich arbeiten würden. Dieser Tag macht auf den bestehenden Gender Pay Gap aufmerksam, der 2024 in Deutschland 16 Prozent betrug. Das bedeutet, dass Frauen durchschnittlich 16 Prozent weniger verdienen als Männer. Trotz dieses positiven Trends bleibt der bereinigte Gender Pay Gap unverändert bei 6 Prozent. Der bereinigte Wert trägt dem Umstand Rechnung, dass Frauen häufiger als Männer in Branchen, Berufen und Anforderungsniveaus arbeiten, in denen schlechter bezahlt wird.

Wie hat sich der Gender Pay Gap historisch entwickelt?

Der Equal Pay Day hat seinen Ursprung in den USA und wurde 1966 vom National Committee on Pay Equity (NCPE) ins Leben gerufen. In Deutschland wurde der Equal Pay Day erstmals 2008 eingeführt. Seitdem hat sich viel getan, doch die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen besteht weiterhin. Die Einführung der Europäischen Entgelttransparenzrichtlinie, die bis 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden soll, ist ein wichtiger Schritt zur Beseitigung von Lohnungleichheiten.

Welche aktuellen Erkenntnisse gibt es zum Gender Pay Gap?

Laut dem Statistischen Bundesamt ist der unbereinigte Gender Pay Gap in Deutschland 2024 auf 16 Prozent gesunken. Dies stellt den stärksten Rückgang seit Beginn der Berechnungen im Jahr 2006 dar. Die Erhöhung des Mindestlohns und eine positive Lohnentwicklung in frauendominierten Bereichen haben dazu beigetragen. Dennoch verdienen Frauen im Durchschnitt immer noch 4,10 Euro weniger pro Stunde als Männer.

Welche Maßnahmen können den Gender Pay Gap weiter reduzieren?

Die Umsetzung der Europäischen Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht bis 2026 verpflichtet Arbeitgeber, klare Kriterien für die Vergütung festzulegen und offen zu kommunizieren. Dies ist ein entscheidender Schritt zur Beseitigung von Lohnungleichheiten. Weitere Maßnahmen zur Förderung von Entgeltgleichheit und zur Beseitigung struktureller Benachteiligungen sind notwendig.

Wie wir der Gender Equal Pay Day aktuell sozial angenommen ?

In Papenburg beispielsweise macht der Handel in Kooperation mit der Gleichstellungsbeauftragten auf den Entgeltunterschied aufmerksam und erlässt allen Frauen am 08. März, dem Internationalen Frauentag, 18 Prozent auf ausgewählte Artikel. Andere Städte und Unternehmen haben ähnliche Aktionen geplant.

Fazit

Der Gender Equal Pay Day am 7. März 2025 ist ein wichtiger Aktionstag, um auf die bestehende Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen aufmerksam zu machen. Trotz positiver Entwicklungen bleibt noch viel zu tun, um echte Entgeltgleichheit zu erreichen. Die Umsetzung der Europäischen Entgelttransparenzrichtlinie und weitere Maßnahmen zur Förderung von Entgeltgleichheit sind entscheidend, um den Gender Pay Gap weiter zu reduzieren.

Quellen: